内容节选自报告：中国AI面试产品市场·战略咨询报告2025
第一章 AI面试产品市场情况
一、AI产业链
人工智能产业链上游为硬件设备和数据设备，其中包括芯片、传感器、大数据、云计算服务等，为人工智能提供数据服务和算力支持；中游是人工智能产业的技术核心，包括通用技术、算法模型、开发平台三个方面，涵盖了机器感知、自然语言理解、机器学习、图谱、基础开源框架等核心技术；下游是人工智能的应用产品和场景，涉及交通、医疗、安防、金融、家居、制造等多个领域。
图表1 AI产业链
资料来源：中经视野分析整理
人工智能作为新一轮产业变革的核心力量，将重塑生产、分配、交换和消费等经济活动各环节，催生新业务、新模式和新产品，AI面试产品属于人工智能产业链下游应用层。
在大数据、算法和计算机能力三大要素的共同驱动下，人工智能产业将持续高速发展。
二、中国AI面试产品市场
1、产品定义
AI面试产品行业是指利用人工智能技术对面试过程进行自动化、智能化的行业，是一种交互式人工智能产品。
AI面试产品主要通过AI对候选人的语音、表情、行为、答题内容等进行分析，以评估其能力和潜力。该行业正在逐步改变传统的人力资源管理模式，提升招聘效率和准确性。
2、行业市场规模及增速
交互式人工智能是使得机器理解自然语言的意图，通过有效的人机交互做出回答或执行人类指派的各种任务的人工智能技术。其通过融合通信、自动语音识别、情绪识别、自然语言处理、文语转换等技术实现人与机器之间以语音为纽带的沟通。数据显示，2022年中国交互式人工智能市场规模达到580亿元，较上年增长11.11%，2023年市场规模约为743亿元，2024年市场规模将达到942亿元。
图表2 中国交互式人工智能市场规模
资料来源：seccw，第三方资料、中经视野分析整理券
近年来，人工智能相关技术持续演进，产业化和商业化进程不断提速，正在加快与千行百业深度融合。从应用领域来看，目前我国人工智能在政府、金融、互联网、零售等领域的人机对话、远程作业、营销运营、决策支持等诸多环节存在不同程度的应用。其中，政府城市管理和运营的市场份额接近50%，成为推动我国人工智能行业发展的重要动力；互联网、金融应用占比分别为18%、12%。
根据市场调研及行业情况整合，人工智能在人力资源管理领域的应用占比在1%-2%左右，近两年有上升趋势，我们合理预估该比重在2022-2024年度的值分别为1.0%、1.5%和2.0%。据此计算出2022-2024年中国人工智能在人力资源管理领域应用市场规模分别为5.8亿元、11.1亿元、18.84亿元。
图表3 中国人工智能在人力资源管理领域应用市场规模
资料来源：seccw，第三方资料、中经视野分析整理券
目前，AI已在多项人力资源管理场景中实现应用，包括并不限于招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、培训及合规用工管理等。从模块来看，已经使用AI技术的模块中，招聘遥遥领先，占到29.6%。据此计算出2022-2024年中国AI招聘市场规模为1.72亿元、3.29亿元、5.58亿元。
图表4 企业人力资源管理中已经使用AI技术的模块占比
资料来源：第三方资料、市场调研、中经视野分析整理
图表5 中国AI招聘市场规模
资料来源：第三方资料、市场调研、中经视野分析整理
AI招聘在JD生成、简历筛选、视频面试、评估反馈环节已实现部分人力替代，优化招聘流程的同时，提升招聘效率和人岗匹配度。根据市场调研及行业情况整合，招聘模块中AI面试产品应用占比约50%。据此计算出2022-2024年中国AI面试产品市场规模分别为0.86亿元、1.64亿元、2.79亿元。
图表6 中国AI面试产品市场规模
资料来源：第三方资料、市场调研、中经视野分析整理
3、市场驱动因素
（1）政策支持
近年来，国家陆续出台多项政策，鼓励人工智能的快速发展创新，加速人工智能与其他产业的融合发展。从2017年7月国务院印发的《新一代人工智能发展规划》明确指出要“加快人工智能深度应用”到2023年发布的《关于推进IPv6技术演进和应用创新发展的实施意见》，《质量强国建设纲要》都有提及加速人工智能等新技术在各类场景中的应用以及融合发展。2022年，针对人力资源领域的专项规划《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》出台，更是强调企业需要运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化，并支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。政府提供的资金支持、技术标准和数据安全政策，为AI面试产品的研发与推广创造了有利的政策环境，推动了行业的快速发展。
（2）需求增长
随着企业对高效、智能招聘的需求不断增长，AI面试产品逐渐成为招聘流程中的重要工具。尤其是互联网、金融、制造等行业，大量的招聘需求要求企业能够在短时间内筛选出适合的人才。AI面试产品不仅能提高招聘效率，还能降低人为偏差和主观性，满足企业对招聘精准度和公正性的要求，推动市场需求的扩大。
（3）技术发展
中国在人工智能技术的研究与应用方面取得了显著进展，特别是在自然语言处理、语音识别、计算机视觉和情感分析等技术领域的突破，为AI面试产品的应用提供了强大的技术支持。这些技术能够精准分析面试者的语言、表情、肢体动作等多维度信息，从而实现更为全面和高效的招聘评估。随着技术不断优化，AI面试产品的可靠性和精准度得到大幅提升，进一步推动了市场的快速发展。
三、行业所处生命周期
行业的生命周期指行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：幼稚期，成长期，成熟期，衰退期。
图表7 行业生命发展周期曲线图
数据来源：中经视野分析整理
中国AI面试产品还处于幼稚期，该领域发展迅速，但整体市场的渗透率还较低，企业仍然依赖传统的人工面试方式。该领域的竞争者数量相对较少，主要是一些初创公司和少数技术型公司在布局这一市场。这些企业还在不断积累技术和经验，市场的成熟度较低，缺乏大规模应用的经验和广泛的市场教育。
四、国内AI面试产品行业主要生产企业
1、上海近屿智能科技有限公司
上海近屿智能科技有限公司的前身是南京葡萄诚信息科技有限公司，成立于2017年5月，她是一家以AI+RPA+BI技术为核心的人力资源方向的产品和解决方案提供商，是一家专注于人工智能领域特别是AI招聘解决方案与AIGC大模型培训的上海市专精特新企业。公司位于上海徐汇区，主营业务是AI面试解决方案与AIGC大模型培训业务，主营产品包括和L5级别AI得贤招聘官和AI多模态大模型应用工程师和产品经理人才培养训练营课程。
近屿智能是一家专注于人力资源领域的人工智能公司，公司致力于运用AI等技术为客户提供人力资源管理的新产品和解决方案，尤其是AI面试产品。公司核心竞争力及技术优势主要包括：1、自研大模型：近屿智能自研了700亿参数的HRAIGC多模态算法大模型底层技术框架，保持技术领先优势；2、公司大模型经过8年训练，使ToB核心产品AI得贤招聘官能够通过双盲人机对比实验，远超竞品；3、产品功能领先：功能领先市场三代，可实现千人千问、智能追问、多轮对话、深度解析等功能；4、高效率和准确度：提高客户效率，保持“招聘命中率”超过85%，节省时间超过60%，节省人力超过87%。
公司核心团队主要由AI专家、HR专家及心理学家组成，此外，公司也具备以哈工大、墨尔本大学为基础的商业专家团队。近屿智能已经与多个行业的大型企业建立了合作关系，包括西门子、三星、腾讯、TCL、新华三、中网核集团、太平保险等。这些客户覆盖了高端制造、互联网、金融等多个行业，显示了近屿智能AI面试产品的广泛适用性和市场认可度。通过与这些大型企业的合作，近屿智能不仅证明了其技术的可靠性和有效性，也为其产品的进一步市场拓展奠定了坚实的基础。
近屿智能是国家高新技术企业、上海市专精特新中小企业，公司的超脑面试生成合成算法已获国家互联网信息办公室关于深度合成服务算法备案（网信算备310104351566501240013号），公司核心产品AI得贤招聘官获得工信部有关符合《AI产业创新场景应用案例评定》标准，并且已获信息系统安全等级保护三级证明。
其核心产品AI得贤招聘官是一款智慧招聘管理系统，区别于传统的智能招聘ATS，AI得贤招聘官具有AI多模态算法核心，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，通用素质，潜在领导力和专业素质进行基于视频面试的判断，是一款L5级别AIGC面试系统。该系统已经被包括三星中国、招商银行、西门子等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。
AI得贤招聘官已上架至SAPAPPCenter，在200个国家和地区，向SAP的全球客户提供AI招聘和面试科技解决方案。AI得贤招聘官也已登录钉钉开放平台，为3000多万家中小型客户提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。
2、上海才历网络有限公司
上海才历网络有限公司成立于2015年，研发并利用强大的人工智能（AI）技术，为人力资本开发应用并且提供解决方案，在VUCA时代不断发现，分析并且解决人力资源的挑战。人工智能（AI）赋能人力资源专业人士，追踪人才领导力发展，管理变革，推进企业文化和价值观，进行绩效管理等。公司汇聚了来自互联网行业的人工智能（AI）高端一流人才，同时也有从事跨国企业人力资源十余年的人力资源专家和组织行为学家，精英的海外人才团队更是为企业注入了全新的发展动力，在企业级专属服务领域独树一帜。
公司HRTPS?智能AI面试产品通过优质服务，强大的技术能力和创新的人工智能（AI）解决方案，成为企业客户的专注合作伙伴。
3、北京牛客科技有限公司
北京牛客科技有限公司成立于2014年，牛客作为更懂科技人才的数智化校招平台，依托国内领先的学生求职交流社区，基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案。
旗下牛客网，是一个集AI笔面试系统、海量题库、多样竞赛、求职交流、精准招聘、雇品宣传、校招直播于一体的求职招聘类网站。
公司牛客面试产品，是更智能公平全面的AI面试平台。拥有自主独立研发面试核心系统，支持AI辅助面试、AI面试，兼顾校园网络及企业内网，集成市场主流招聘系统及企业自研系统，支持无限扩容，无损录音，无限回看，多语言编程，全程协同考核实时交互，帮助企业精准识别对的人。
4、北京群星闪耀科技有限公司
北京群星闪耀科技有限公司成立于2017年，海纳是其旗下品牌。
海纳是专为大型企业定制开发的智能招聘解决方案服务商，包括AI面试、视频面试、在线考试、招聘管理系统等，擅长在招聘领域使用视频加人工智能技术提高HR的工作效率，节省企业人力成本。海纳致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助千千万万人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。
5、北京北森云计算股份有限公司
北森品牌成立于2002年，是中国领先的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。
公司推出的AI面试官产品应用在面试场景中，突破传统面试的局限性，基于冰山模型与心理学原理，构建多维评估体系。系统通过智能追问、实时反馈，不仅考察候选人的专业技能，更深入分析其心理健康、认知能力等隐性特质。这一技术将AI面试的精准度提升至新高度，助力企业降低用人风险，优化人才选拔质量。
第二章 中国AI面试产品企业占有率
一、2023年中国AI面试产品TOP5企业份额
图表8 2023年中国AI面试产品企业市场份额
数据来源：相关公司年报/公告、企业数据库、市场调研、中经视野分析整理
附件：
（1）北京牛客科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2023年该公司AI面试产品销售额为4052万元，计算其2023年度的市场份额为4052/16400*100%=24.71%。
（2）北京群星闪耀科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2023年该公司AI面试产品销售额为2436万元，计算其2023年度的市场份额为2436/16400*100%=14.85%。
（3）上海近屿智能科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2023年该公司AI面试产品销售额为1936万元，计算其2023年度的市场份额为1936/16400*100%=11.80%。
（4）上海才历网络有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2023年该公司AI面试产品销售额为1554万元，计算其2023年度的市场份额为1554/16400*100%=9.48%。
（5）北京北森云计算股份有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2023年该公司AI面试产品销售额为1332万元，计算其2023年度的市场份额为1332/16400*100%=8.12%。
二、2024年中国AI面试产品TOP5企业份额
图表9 2024年中国AI面试产品企业市场份额
数据来源：相关公司年报/公告、企业数据库、市场调研、中经视野分析整理
附件：
（1）上海近屿智能科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2024年该公司AI面试产品销售额为7477万元，计算其2024年度的市场份额为7477/27900*100%=26.80%。
（2）北京牛客科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2024年该公司AI面试产品销售额为5268万元，计算其2024年度的市场份额为5268/27900*100%=18.88%。
（3）北京群星闪耀科技有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2024年该公司AI面试产品销售额为5116万元，计算其2024年度的市场份额为5116/27900*100%=18.34%。
（4）北京北森云计算股份有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2024年该公司AI面试产品销售额为2078万元，计算其2024年度的市场份额为2078/27900*100%=7.45%。
（5）上海才历网络有限公司：根据企业数据库查询以及综合调研数据整理得出，2024年该公司AI面试产品销售额为1831万元，计算其2024年度的市场份额为1831/27900*100%=6.56%。